Qual a Diferença Entre Lucro e Salário do Sócio?
Muitos empreendedores iniciantes confundem lucro da empresa com salário do sócio (pró-labore). Essa confusão pode prejudicar a saúde financeira do negócio. Vamos explicar de forma simples:
O que é o salário (pró-labore) do sócio?
- É o valor fixo que o sócio-gerente recebe pelo trabalho que faz dentro da empresa.
- Deve ser considerado como uma despesa mensal, assim como aluguel, luz ou salários de funcionários.
- Esse pagamento existe para sustentar o sócio enquanto ele se dedica à empresa.
Exemplo: Se você trabalha todos os dias no negócio, administra funcionários, cuida das vendas e da gestão, deve receber um “salário” por isso, mesmo que pequeno no início.
O que é o lucro da empresa?
- O lucro aparece apenas depois que todas as contas e despesas são pagas (inclusive o pró-labore).
- Ele não é fixo: pode ser maior em alguns meses e menor em outros.
- É a verdadeira recompensa do sócio-investidor, ou seja, o retorno pelo risco de ter colocado dinheiro no negócio.
Exemplo: Se depois de pagar salários, fornecedores, impostos e todas as contas sobrarem 300.000 Kz no mês, esse valor é lucro.
Por que não se deve confundir os dois?
Muitos sócios caem na tentação de retirar todo o dinheiro que está no caixa da empresa como se fosse “salário”. Isso gera três grandes problemas:
- Falta de dinheiro para pagar contas do próximo mês.
- Dificuldade em reinvestir e fazer a empresa crescer.
- Mistura de finanças pessoais com as da empresa.
Como organizar corretamente?
- Defina um pró-labore fixo (mesmo que pequeno no início).
- Separe contas: tenha uma conta bancária para a empresa e outra pessoal.
- Distribua lucros apenas quando houver sobra real.
- Reinvista parte do lucro no próprio negócio para aumentar as chances de crescimento.
Conclusão
- Salário do sócio = pagamento pelo trabalho.
- Lucro = recompensa pelo investimento.
Quem entende essa diferença garante mais segurança financeira, evita falências e consegue ver a empresa prosperar a longo prazo.
